Tokenisme
El tokenisme (de l'anglès token —símbol—; també anomenat florerisme, inclusió, concessió o participació simbòlica) és un terme que fa referència a la pràctica d'efectuar petites concessions superficials cap a un col·lectiu discriminat, amb una influència d'aquestes escassa o nul·la en la modificació del statu quo.
S'ha assenyalat que l'objectiu de les organitzacions que duen a terme concessions tokenistes és desviar o refutar les acusacions de discriminació sobre elles.[1][2][3]
Exemples
[modifica]En emprar-ho en l'àmbit de la discriminació de la dona en el món laboral, se sol vincular amb altres termes com a dones florers, vitrines, símbols o tokens.[4]
També s'utilitza referint-se a concessions a minories com a afroamericans o llatins als Estats Units.[2] S'ha parlat de tokenisme pel que fa a la participació de supervivents de la psiquiatria en els serveis d'atenció a la salut mental en forma de diferents perfils com a especialista en suport entre iguals en salut mental o similars. En països com Regne Unit ja hi ha una experiència de diverses dècades i el problema del tokenisme ha estat abordat a través d'algunes reformes mínimes.[5]
Referències
[modifica]- ↑ Madrid, 2017, p. 79.
- ↑ 2,0 2,1 Hogg i Vaughan, 2010, p. 368-369.
- ↑ Martínez Álvaro, 2017, p. 44.
- ↑ Martínez Méndez, 2017, p. 151.
- ↑ PDinthebin. «Emotional Prostitution & Mind’s Latest Request For ONE ‘PD’ Expert by Experience» (en anglès). 'Personality Disorder' In The Bin, 18-01-2017. Arxivat de l'original el 29 de enero de 2020. [Consulta: 29 gener 2020].
Bibliografia
[modifica]- Hogg, Michael A.; Vaughan; traduït per Marcela Haro, Diana Klajn, Gabriela López i Adriana Morando. Psicologia social. 5ª. Madrid: Editorial Médica Panamericana, 2010. ISBN 978-84-9835-227-6.
- Madrid, Alejandro L. «Diversidad, tokenismo, músicas no canónicas, y la crisis de las humanidades en la academia estadounidense». Ricercare, 7, 2017, pàg. 79-85. DOI: 10.17230/ricercare.2016.7.5. ISSN: 2346-4747.
- Martínez Álvaro, Laura «La digitalització del patriarcat: retenció del talent femení en les empreses tecnològiques». Dossiers Feministes, 22, 2017, pàg. 29-48. DOI: 10.6035/Dossiers.2017.22.3. ISSN: 1139-1219.
- Martínez Méndez, Karla Irene «Dones en professions masculines. El cas de les enginyeres mecàniques electricistes. ¿Dones florer?». Femeris, 3, 1, 2017, pàg. 147-160. DOI: 10.20318/femeris.2018.4079.